胡锡进:996不能成为职场的普遍号召能力

之前说了996,在一些企业老总公开表态之后,有些人建议我跟进一个评论,我感觉马云和刘强东说的都是他们的真正感受,每一个创业的人员肯定会比996更加严厉的拼搏和挣扎,公司处于危险边缘,其中一部分人都是拿自己的性命拼到的,他们坚信这样的极限奋斗方式,事业成功加强了他们的人生观,而且从客观上说,中国这样向前狂奔的社会需要有一些他们这样的人,或者是他们身上散发出来的拿生命拼命的精神。

但是966不能成为职场的一般号召,甚至在公司里面,特别是经验丰富的大型公司里面也不应该成为公司管理全力推动价值趋向,一个大型公司的竞争能力如果建立在普通员工的工作机制基础上面,是完全不应该的,已经违背了劳动法的基础精神,当然也有一些骨干成员在一些特殊的时候或者面对特殊工作的时候进行强度比较大的加班也是应该的,很可能也是很有必要的,但是这种要求不能直面整个团队,它也不会成为公司市场活跃的主要来源。

公司负责人和高管不管从事多高难度的工作都是可以进行的,原因是他们拥有选择的权力,他们可以根据兴趣爱好和强大的事业观加班工作,但是员工的地位不一样,公司不应该要求他们奉献给公司和负责人一样的忠诚付出,原因是他们和公司收益连接非常紧密,同时和自身的报酬也有紧密的联系,和负责人高管都是不一样,如果公司非要求他们这样做,那么既是不公平的,也是和实际不相符的。

我个人感觉,这一轮舆论对996的批评有非常积极的意义,这也是中国人均生产总值达到一万美元左右,人们会对生活有全新的理解和追求,中国高效率的发展实际上包括了工作效率的提高,进行更加文明人性的劳动时间布置,我感觉大部分公司未来都会面对优秀员工对长时间加班愿望减退的现实生活当中的压力,完全是让大家一起拼命工作,支持公司锐气的文化实际上已经被动摇。

我感觉中国正处在将富还没有富裕,将强还没有强大的过渡时期,整个国家和我们社会当中的一些有实力的集团都会面临着很多硬仗,这些硬仗都是人们需要去经历的。

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