县扶贫系统一年之内走了十几个人 是什么把干部逼走

一个县扶贫系统不到一年时间走了十几个人,另外一个县的扶贫信息员有三分之一辞职,还有一些村子连续更换了三个第一书记都进行不下去,调走之后感慨终于脱离苦海,一些基层扶贫干部向记者反映,考核压力沉重,问责风险很高,工资薪酬比较低,让他们有一种不堪重负的感觉,渐渐准备离开,这时候又赶上地方部门改革的关键时候,面临着去留的选择。

在脱贫攻坚进入冲刺阶段的时候,一些扶贫干部还在喊苦,还有畏惧困难的情绪,甚至有厌战逃跑的行为,这些都值得人们警惕和正面面对,在某个县里,乡镇扶贫办少的时候有五六个人,多的时候有十几个人,加上县扶贫办的工作人员,整个县扶贫系统干部大概有120多个,2018年这个县先后有十几个扶贫干部辞职或调走,县扶贫办负责人告诉记者,这些人大部分都是事业编制,在大半年时间当中大批离开扶贫领域。

其中一个镇的扶贫办的两个站长辞职,第一个站长在这里工作一年之后,又在县里面的扶贫办工作了一年时间,在去年10月份的时候辞职,他告诉记者,越是基层任务越重,而且落实的人变得越来越少,镇扶贫办负责对接县里面的很多部门,除了搜集信息,上报数据,撰写各种材料,进行培训等,还需要经常下乡镇检查,员工比较少,事情比较多,压力比较大,很多工作都很难进行下去。

另外一个站长辞职之后去了广东,她告诉记者,刚到扶贫站工作的时候感觉特别光荣,后来发现自己的想法太理想了,上级部门把所有事情都交给乡镇处理,而且每一件事情都非常着急,如果进行地不是很好或者不及时进行,那么就会被县里通报,每天都在加班,加到人们怀疑人生,一个去年7月份辞职的扶贫站工作人员表示,基层扶贫工作各种政策实在是太多了,我们所有任务都集中在省里面,县里只是分派任务,我们的压力之大可想而知。

一个西部贫困县扶贫办副主任向记者透露,2017年的时候,县里面招聘了80多个扶贫信息人员,基本上每个村都有一个信息人员,截至到去年年底,大概有三分之一的人已经选择辞职。某个村的村民表示,这个村两年时间更换了四个第一书记。

 

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